イギリスの音楽業界で働く有色人種の総数（民族的に多様な人々の数）は、2020年以降減少していることがわかりました。
UK Music Diversityのレポートによると、音楽業界で働く人の21.04％が黒人、アジア人、または少数民族であると認識しており、この数字は2020年に報告された22.3％より1％以上低くなっています。
初級職では34.6％から23.6％へと激減しています。この数字は、パンデミックの音楽業界への永続的な影響が、多様な背景を持つ人々に不釣り合いな影響を与えていることを示唆している。
同団体のダイバーシティ・タスクフォース議長であるアンモ・タルワーMBEは、声明の中で次のようにコメントしています。「2022年の調査では、黒人やアジア人など多様なコミュニティーの人々が、COVID-19の影響を最も強く受けていることが明らかになりました」
「業界のいくつかのセクターで従業員の割合が低下していることは、多様性と包括性に関する前向きな変化をできるだけ速やかに推進することに関して、なぜアクセルから足を離してはならないかを示すさらなる証拠です」
音楽業界は民族的な多様性では劣るものの、調査対象となった女性や障害者の数では大きな改善が見られる。2022年に音楽業界で働いている個人の52.9％が女性であると回答し、2年間で3.5％増加した。中堅・上級職の女性の割合も増加を見せている。
業界関係者の14.9％が障害者と回答し、2020年の12.2％から上昇した。報告書は、このことは、より多くの障害を持つ人が業界内で働くようになったこと、あるいは、調査対象者の多くが自分の状態を安心して開示できるようになったことを示唆している可能性があると指摘している。
この報告書は、音楽業界における多様性と包括性を高めることによって、ポジティブな変化を加速させることを目的とした5項目の行動計画を定めています。この計画では、企業が性別、民族性、障害の有無による賃金格差のデータを公表し、代表的でないグループのための機会を増やし、すべてのスタッフのために透明で安全かつ包括的な文化を育むことを推奨しています。
UK Musicの最高責任者であるJamie Njoku-Goodwinは、「インクルージョンの向上は、この分野の将来の成功に不可欠です」と述べています。
「幅広い才能を必要とする企業や組織であれ、経歴に関係なくこの業界で成功したい個人であれ、音楽業界が真にオープンで誰にでもアクセス可能であることを確認することは、私たち全員の利益となります」
